離職率・ 内定辞退率改善

トップオフィスリノベーション離職率・ 内定辞退率改善

求職者にポジティブなイメージを与えられるので優秀な人材の確保につながります。

 

離職率

年間3名→5年間3名

内定辞退率60%→内定率20%